Según un nuevo informe de Monster.com [Fuente (1)], el 95% de los trabajadores está pensando en cambiar de trabajo.
Tienen varias razones para querer seguir adelante. Durante la pandemia, muchos trabajadores decidieron mantener trabajos que no les despertaban ninguna pasión a cambio de seguridad económica. Pero ahora que el mercado laboral se ha endurecido en gran medida (a fines de mayo, había 9,2 millones de puestos vacantes en todo el país), los trabajadores se sienten más cómodos para cambiar de carrera.
Otros planean abandonar el mundo laboral para siempre. Casi 3 de los 55 millones de trabajadores están pensando en jubilarse de manera anticipada, lo que es más factible que nunca gracias al auge de los mercados bursátiles e inmobiliarios [Fuente (2)].
Y otros empleados están dejando el trabajo, pero solo por un tiempo. Según una encuesta de Morning Consult [Fuente (3)], el sesenta y cinco por ciento de los estadounidenses está listo para emprender aquellos viajes que habían postergado durante mucho tiempo. Según una encuesta, un tercio de los trabajadores planea tomarse más de tres semanas de descanso este año [Fuente (4)].
Este éxodo de la oficina, que muchos llaman "La gran renuncia", ya ha comenzado [Fuente (5)]. Solo en abril, un total de 4 millones de estadounidenses renunció a sus empleos [Fuente (6)]. En mayo, el último mes del que se tienen datos disponibles, 3,6 millones de personas dejaron las empresas en las cuales trabajaban [Fuente (7)].
Sin duda esta rotación causará dolores de cabeza a los profesionales de recursos humanos en todo el país. Ahí es donde aparece Fiverr Business .
En lugar de apresurarse a contratar empleados en poco tiempo muchas empresas se beneficiarían más si confiaran en un equipo de freelancers talentosos, con las habilidades necesarias para abordar cualquier proyecto, desde diseñar sitios web atractivos y gestionar una campaña en redes sociales en múltiples plataformas hasta llevar a cabo proyectos de investigación integrales [Fuente (8)].
Con Fiverr Business, no hay necesidad de perder más tiempo en entrevistas, procesos de evaluación y conjeturas para obtener el apoyo diversificado que necesitas. Te ofrecemos acceso a Business Success Manager especializados de Fiverr, que te guiarán a través de una exhaustiva lista de trabajadores freelance talentosos y acreditados, y te asignarán a los mejores candidatos [Fuente (9)].
Fiverr Business está diseñado para integrar a ayudantes freelance a la estructura de tu equipo y de tu departamento actuales. Facilitamos el trabajo de empresas en diferentes departamentos, zonas horarias y pantallas de ordenadores. El sitio ayuda a tu equipo a crear un entorno más colaborativo, en el cual tanto los empleados de tiempo completo como los freelancers pueden intercambiar ideas, compartir información de proyectos y crear objetivos compartidos [Fuente (10)].
Además, la plataforma les permite a los usuarios administrar sin problemas una organización más grande y supervisar a todo un equipo a la vez. Puedes supervisar los avances del proyecto, aprobar transacciones y establecer los presupuestos del equipo en un solo lugar [Fuente (11)].
Por supuesto que las empresas con poco personal no son las únicas que valoran la experiencia y la flexibilidad de los freelancers. Los freelancers desempeñan cada vez más un papel integral en el éxito de las empresas, tanto grandes como pequeñas.
Decenas de millones de personas ya prefieren elegir cómo y cuándo trabajan, y en qué proyectos quieren participar. Sus clasificaciones podrían aumentar después de la pandemia, ya que muchos trabajadores se han acostumbrado a trabajar de manera remota y están buscando oportunidades en empresas que ofrecen convenios laborales más flexibles. En total, según un estudio reciente, los freelancers podrían representar más del 50% de la fuerza laboral total de EE. UU en 2027 [Fuente (12)].
Con el sector que experimenta un crecimiento tan explosivo, cada vez más la pregunta para los profesionales de recursos humanos no es si deben contratar freelancers, ¿sino cómo? Fiverr Business ofrece la solución colaborativa que los departamentos de recursos humanos estaban buscando.
Fuentes:
[3] https://morningconsult.com/return-to-travel/
[5] https://www.entrepreneur.com/article/371521
[6] https://theamericangenius.com/editorials/the-great-resignation/
[7] https://www.bls.gov/news.release/jolts.nr0.htm
[8] https://www.fiverr.com/business
[9] https://www.fiverr.com/business
[10] https://www.fiverr.com/business
[11] https://www.fiverr.com/business
[12] https://www.statista.com/statistics/921593/gig-economy-number-of-freelancers-us/